Hace más de 2 años, específicamente en octubre del 2019, entró en vigor la Nom-035. Mucho se ha mencionado el tema, pero ¿Qué es la Nom-035 y cuáles son los cambios que las empresas deben de hacer de acuerdo a esta ley? Acá te explicamos el A, B y C sobre esta ley y a que estamos comprometidos como empleados y empleadores con esta normativa.
Empecemos definiendo, La NOM-035 es una ley formada por un conjunto de Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La NOM-035 establece las condiciones básicas y necesarias de trabajo en los apartados de seguridad, medio ambiente y salud.
El objetivo de la NOM 035 es prevenir accidentes laborales y enfermedades provocadas por el trabajo. Para conseguirlo se estudia, identifica y analizan los factores de riesgo psicosocial que existen en el ámbito laboral. A su vez, trata de fomentar un entorno organizacional favorable en las compañías.
Pongamos en contexto, en 2019 la OMS incorporó al burnout a la clasificación internacional de enfermedades y fue descrito como un síndrome resultante de estrés crónico en el trabajo. México ocupa el 3 lugar en a nivel mundial en burnout solo por debajo de china y EU. Sí hablamos entonces que el 75% de los mexicanos ha sufrido estrés laboral, una ley que regule las condiciones laborales de los colaboradores es imperativa.
De esta manera se crea la Nom035, que básicamente está enfocada en prevenir factores de riesgo psicosociales y crear un ambiente laboral favorable el desempeño de los colaboradores.
Los factores de riesgo psicosociales son aquellas conductas o situaciones que laborales que generan inestabilidad e irritabilidad en el trabajador y afectan su disposición y efectividad en el trabajo. Algunos de los factores de riego psicosociales más comunes en el ambiente laboral son:
- Jornadas de trabajo y rotación de turnos excesivos
- Interferencia en la relación trabajo-familia
- Liderazgo y relaciones negativas
- La violencia laboral
Todos estos factores afectan directamente la salud física y psicológica del colaborador, lo cual tiene fuertes repercusiones en su desempeño laboral. Si lo transformamos en costo beneficio, las empresas sufren grandes pérdidas al año a causa de ausentismo y rotación de personal, que básicamente son síntomas de una población en burnout.
Por lo tanto, si seguimos esta línea, la Nom-035 lejos de poner en aprietos a las empresarios o directivos de empresas, los invita a hacer las evaluaciones pertinentes de su área de trabajo que al final les brindará múltiples beneficios reflejados directamente en su plantilla laboral. Se traducirá directamente en empelados más productivos y más comprometidos con la filosofía de la empresa.
Aquí te dejo algunas de las acciones que las empresas pueden implementar para prevenir y reconocer los riesgos psicosociales y que pueden servir como guía para implementar la NOM-035.
- Difundir y proporcionar información a los empleados.
- Reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico.
- Desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Estudiar el entorno organizacional.
- Establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las prácticas opuestas a estas medidas.
- Aplicar medidas y acciones del control cuando sea necesario, a partir de los factores de riesgo psicosocial.
- Desarrollar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o factores de riesgo, cuando existan signos de síntomas que lo sugieran.
Recuerda que la salud mental de tus colaboradores es primordial para el crecimiento de tu empresa. Si quieres trabajar en ello ¡contactanos!
